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          咸陽豐源人力資源開發有限公司成立于20092月,注冊資本1000萬元,現有員工2200人。多年來,公司堅持以宣傳黨和國家人力資源法律法規和政策為重點,以開展人力資源管理策劃、職業中介、勞務派遣、勞務輸出、勞務分包為中心,突出以人為本,突出服務主題,突出業務拓展,講誠信,重服務,強管——增效益,實現了公司、企業(用工企業)、員工多贏。截止目前,已與40多家企業單位簽訂了勞務派遣及勞務外包協議,派遣員工2200多人,目前已成為咸陽市區內勞務派遣量最多的人力資源專業服務公司。

注重政策法規宣傳。一方面,組織公司職工認真學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》及中省市有關文件精神,提高大家的法律法規意識和政策水平;另一方面,利用公司網站、印發宣傳資料等多種形式,宣傳公司,宣傳政策,調動用工企業和勞務人員的積極性。

注重業務范圍拓展。目前公司業務已拓展至北京、上海等地區,簽訂的勞務派遣合同涉及移動、聯通、鐵通、電力、稅務、煙草、煤炭等多個領域,包括:中國移動通信集團陜西有限公司咸陽分公司、中國電信股份有限公司咸陽分公司、中移鐵通有限公司咸陽分公司、中移鐵通有限公司銅川分公司、陜中煙咸陽工作站、中國水電十五局、國電永壽煤業有限責任公司、陜西地方電力(集團)有限公司三原分公司、國家稅務總局咸陽稅務局、國家稅務總局禮泉縣稅務局等。同時,為保證勞務派遣質量,堅持把好三個關口:一是培訓關。上崗前對派遣人員進行為期一周的法律政策及業務技能培訓;二是合同簽訂關。公司與每一個派遣人員在上崗前簽訂《勞動合同書》、《派遣協議書》以及《派遣員工入職信息表》。簽訂勞務合同期限依照與派遣單位所簽訂的協議期限,時間一年、二年不等。三是社會保障關。按照員工意愿,為派遣人員辦理養老、失業、醫療工傷、生育保險以及住房公積金和商業險等保險,每月按時足額繳納各項社會保險,解決勞務派遣人員的后顧之憂。

注重與用工單位溝通。首先,督促用工單位及時足額發放派遣人員工資,不克扣、不拖欠。在用工單位臨時出現資金短缺當月不能按時撥付工資時,公司暫時墊付工資發放給員工,保證員工工資一人不漏,一分不差。其次,與用工單位保持良好的溝通,經常派人深入用工企業,了解是否嚴格執行國家勞動法,是否保證員工的合法權益。并耐心聽取企業對用工人員的意見和建議。同時,積極與人力資源管理部門、咸陽各社會保障經辦機構、各級勞動監察和勞動仲裁等業務機構建立長期合作、協調關系,與合作單位處理多起勞動糾紛及遺留問題。

注重公司隊伍建設。好的隊伍是勞務派遣工作開展的重要保證。一是訂立各項規章制度,用制度管公司、管員工;二是嚴格考核,獎勤罰懶,獎優罰劣;三是培訓考察。每年組織員工出外培訓、考察,開展業務技能比賽,提高員工業務水平;四是定期組織開展各種文娛活動,提高單位職工向心力、凝聚力和戰斗力。

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