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用工單位的責任和義務
發表時間：〖
2018/1/15
〗 瀏覽次數：〖
556
〗
1、應按照國家《勞動法》、《勞動合同法》規定，合法規范用工，依法承擔勞務人員的工資、加班費、社會保險費用及國家和地方法規所明確的各種賠付。
2、為了確保業務的正常進行，應規范及完善各項員工管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
3、實施勞務派遣或人力資源外包服務后，用人單位工作的重點是全面調動勞務人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制為用人單位創造更大的經濟效益。制定的獎勵和處罰標準，應在勞務人員簽訂合同前交予我公司，我公司在與其簽訂勞動合同時可作為合同的附件，要求勞務人員嚴格執行。用工單位可根據雙方認可的規定對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。
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