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人事檔案管理要實現四個轉變
發表時間:〖2018/1/15〗    瀏覽次數:〖507
  在日前召開的“全國流動人員人事檔案管理研討會”上,人事部副部長陳存根強調,要以人事檔案管理為抓手,為黨和政府管好體制外人才。
  他說,做好當前和今后一段時期流動人員人事檔案管理工作,要明確一個目標、堅持四個原則,落實五個方面的工作。
明確一個目標,就是進一步完善社會化的人才檔案公共管理服務系統。緊緊圍繞人才工作大局,與時俱進,改革創新,進一步實現從控制型管理向服務型管理轉變,從封閉型管理向開放型管理轉變,從分散型管理向集約型管理轉變,從靜態管理向動態管理轉變。 
  堅持四個原則,即在工作體制上必須遵循集中統一、歸口管理的原則;在工作性質上必須遵循公共服務的原則;在工作要求上必須遵循安全、保密的原則;在工作方式上必須遵循科學規范的原則。
  陳存根指出:當前,加強流動人員人事檔案管理工作,主要應做好以下五個方面的工作:一是理順關系,進一步完善管理體制;二是加強規范,進一步提高管理能力;三是創新機制,進一步提高服務水平。要加強檔案的開發利用;創新檔案材料的收集整理機制;改進對長期不補充相關材料或暫時聯系不到檔案所有人的“斷檔”、“死檔”、“棄檔”等“問題檔案”的管理;要加強信息化建設。四是加強研究,進一步明確流動人員人事檔案管理的思路;五是加強組織領導,為流動人員人事檔案管理工作提供保障。
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