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勞務派遣
發表時間:〖2018/1/15〗    瀏覽次數:〖609
1、勞務派遣的含義
    勞務派遣也叫人才租賃,是近年來根據我國勞動用工市場需求而產生的一種新的用工管理服務項目,也是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過人力資源派遣公司派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與派遣公司簽定《勞務派遣合同》,派遣公司與勞動者簽定《勞動合同》,從而使勞動者所有權和使用權實現分離。實際用人單位與派遣人員雙方之間只有使用關系,沒有雇傭和聘用合同關系。

2、勞務派遣的作用
    通過實施勞務派遣,可以規范勞動合同制度,執行用工所在地勞動合同管理辦法,保護用人單位和勞動者的合法權益,按政府人力資源管理部門關于"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規定享受各項待遇"的要求。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大。所以,委托派遣公司對用工單位非重要崗位人員實施勞務派遣,是實現轉移用工單位與員工勞動關系的一條最簡便的捷徑。
    (1)、員工權益得到保證。采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與派遣公司簽訂《勞動合同》,勞資雙方在遵守《勞動法》和《勞動合同法》的前提下,使得用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作。
    (2)、享受社會保險待遇。根據國家規定,用工單位要為單位員工辦理國家規定的社會養老、社會醫療、社會工傷生育及失業等社會保險。使得派遣員工的工齡和繳費年限得到延續,失業、醫療、工傷和退休后生活都有了保障,消除了員工的后顧之憂。
    (3)、人事管理簡捷。用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作內容進行管理,復雜的勞資關系則由派遣公司的專業人員來完成。
    (4)、用人機動靈活。許多用人單位在市場經濟條件下,業務變化很快,采用這種用人形式,可以在業務繁忙時增加人員(短期派遣),提高業績,業務萎縮時減少人員,降低成本。
    (5)、科學求才擇業。對單位而言,可在派遣期間發現人才,重點培養,留住英才;對個人來說,能拓寬就業渠道,獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會,更重要的是,通過派遣公司能監督用人單位規范用工,提供必要的安全衛生條件,為派遣人員爭取合法權益,從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

3、勞務派遣適應范圍
    勞務派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員,至一般勞務人員,均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有:
    (1)、國有企業改制后所使用的合同制員工;
    (2)、國家機關和事業單位編外聘用員工;
    (3)、服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等);
    (4)、商業企業員工(收銀員、銷售人員、文員等);
   (5)、物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等);
    (6)、工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等);
    勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。

4、勞務派遣期限的確定
    勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內)、短期(一年期)和臨時(半年以內)為適宜。

5、勞務派遣人員辭退
    采取勞務派遣的用工方式,在員工發生問題時,可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失,減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣人員。用工單位對辭退的派遣員工,應依據《勞動法》、《勞動合同法》和地方法規、政策,對符合經濟賠償條件的派遣員工支付一定經濟賠償金。
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