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人力資源外包
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人力資源外包
發表時間：〖
2018/1/15
〗 瀏覽次數：〖
587
〗
1、人力資源外包服務的含義
現在對于企業而言，當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失。有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做人力資源服務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
2、人力資源外包服務的作用
（1）、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
（2）、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
（3）、降低季節性、突發性招用人員的風險
（4）、減少勞動爭議所帶來的麻煩
（5）、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
3、人力資源外包服務的優勢
（1）管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
（2）成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
（3）服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
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