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人力資源外包
發表時間:〖2018/1/15〗    瀏覽次數:〖587
1、人力資源外包服務的含義
    現在對于企業而言,當您遇到這樣的人事煩惱:員工的錄用及調檔,社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變,一旦人事工作出了差錯,容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失。有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做人力資源服務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

2、人力資源外包服務的作用
    (1)、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率
    (2)、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
    (3)、降低季節性、突發性招用人員的風險
    (4)、減少勞動爭議所帶來的麻煩
    (5)、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

3、人力資源外包服務的優勢
    (1)管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。
    (2)成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
    (3)服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。
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